年次有給休暇平均付与日数は
正社員17.04日、パートタイム労働者10.19日。
平均取得日数は
正社員8.2日、パートタイム労働者10.19日。
平均取得率は、
正社員48.1％、パートタイム労働者59.2％。
正社員は、年次有給休暇の半分も取得できていない。
年次有給休暇の時効は2年。
つまり、その年に取得できなかった年次有給休暇の持越しは1回。
2年で時効消滅している年次有給休暇が多いと推測できる。
「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」「仕事と生活の調和推進のための行動指針」が2007年（平成19年）12月に政労使の合意で策定されたが、2010年（平成22年）6月に新たな合意が結ばれた。
市民やNPOなどによる「新しい公共」活動への参加機会の拡大や、「ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）」の実現などが盛り込まれた。
2020年（平成32年）までに目指す具体的数値目標として、年次有給休暇取得率70％。
週労働時間60時間以上の雇用者の割合が、2010年（平成22年）では9.4％、2020年には5％。
男性育児休業取得率が、2010年（平成22年）では、1.23％、2020年には13％。
年次有給休暇取得率50％に満たない現実を、70％にするには何を取り入れればいいのか、知恵と創意が必要だ。
先ずは、年次有給休暇を取得しやすい環境づくりを！
休暇で充電、チカラを満たし、また仕事で頑張る・・・相乗効果は間違いない。
