体験学習のポイントは、「振り返り」が大事。
「自己開示」と「フィードバック」をどれだけ出せるか！なんだな～
自分がどう感じたかを素直に出せているか、自己開示は反省モードになることが多い。
反省ではなく、内省が大事なんだな～
自分と向き合い、自分を見つめることは、簡単ではないから、ついつい「すみません、○○しちゃって・・・」と反省してしまい、イライラした、腹が立った、悔しかった・・・との本音が出せたかがポイントだ。
起こっている事実のみを伝え、評価しない、というフィードバックにそもそも苦手意識がある。
フィードバックをしていると、評価を加えているような気がしてしまう。
「～した方がいいね」と言ってしまっていないか、気にはしているものの、自覚無しに言っているような気がするのがコワイ・・・。
体験学習は自分とメンバーを信じ、本音をどれだけ出し合えたか、対立や否定があっても、へこたれずに堂々とできていたか、自分の持ち味を活かし、メンバーの持ち味も活かしあえたか、チームメンバーへの自分のかかわり方を発見した時間になった。
チームで協力しあうことの難しさと楽しさを体験する学習スタイルは、深い学びを持ち帰らせてくれた。
