昨日は社会保険労務士会で「企業におけるメンタルヘルスケア」についての研修がありました。
行政で審議委員や検討委員をされている、岡田邦夫先生にお話を伺ました。
私は各企業や官公庁でも「メンタルヘルスケア」について、研修をさせていただいています。
産業医でもいらっしゃる岡田先生のお話は企業にとって、大変厳しい傾向になっていることを知る機会となりました。
特に印象深かった3点は
1 安全配慮義務には2つの義務がある。
①危険予知・・・働く人たちの周囲にある危険を予知すること
②結果回避・・・予知した危険が生じないように事前に対策を行うこと
民事上の責任は、部長、課長、係長等までも問われることがある。
3 メンタル不調の労働者と話をするときには、相手の話を否定しない、さえぎらない。
①相手の話を肯定し、受容する。共感し、理解する。
②気持ちを受けとめること、そして中立の立場で話を聴く。
メンタル不調から、うつ病を発症、自殺まで至った場合、裁判の多くは、企業にとって厳しい判決となっています。
企業のみならず、管理監督者が責任を問われ、賠償金も高額になっています。
長時間労働、精神的ストレス、パワーハラスメントなどの人権侵害など、メンタル不調の原因となる危険を察知し、対策を行う・・・メンタルヘルスケアは、人を大事にする組織、チームの土台となる取組です。