厚生労働省の平成22年度労災補償状況まとめによると、過労死とも呼ばれている脳・心臓疾患での労災請求件数は802件、支給決定件数は285件。
精神障害等での労災請求件数は1181件、支給決定件数は308件・・・請求も支給決定もどちらも精神障害等の件数が上回りました。
また、厚生労働省平成22年労働安全衛生基本調査によると、「メンタル上の理由により連続1か月以上の休業をした労働者がいる」と回答した企業は、全体平均で5.9％（平成17年は、2.6％）と増加していることが分かります。
メンタル不調のきっかけとなる出来事として
１．仕事内容・仕事量の大きな変化
２．ひどい嫌がらせ、いじめ、暴行を受けた
３．悲惨な事故や災害の体験（目撃）
４．勤務・拘束時間が長時間化した
５．上司とのトラブルがあった
などが上位に挙げられています。
今後は一層、メンタルケアへの企業責任が問われることになります。
メンタル不調者を出さないことは、事業主と従業員双方の願いです。
あなたの職場を、どんな職場にしたいですか？
あなたの会社は、どんな会社であってほしいですか？
