オフィス今岡

「自分らしく生きる」ことを支えるアサーションをテーマに、研修・ワークショップ・執筆を行っています。

メンタルの労災認定が300件を超えました

厚生労働省の平成22年度労災補償状況まとめによると、過労死とも呼ばれている脳・心臓疾患での労災請求件数は802件、支給決定件数は285件。

 

精神障害等での労災請求件数は1181件、支給決定件数は308件・・・請求も支給決定もどちらも精神障害等の件数が上回りました。

 

また、厚生労働省平成22年労働安全衛生基本調査によると、「メンタル上の理由により連続1か月以上の休業をした労働者がいる」と回答した企業は、全体平均で5.9%(平成17年は、2.6%)と増加していることが分かります。

 

 

メンタル不調のきっかけとなる出来事として

 

1.仕事内容・仕事量の大きな変化

2.ひどい嫌がらせ、いじめ、暴行を受けた

3.悲惨な事故や災害の体験(目撃)

4.勤務・拘束時間が長時間化した

5.上司とのトラブルがあった

 

などが上位に挙げられています。

 

 

 

今後は一層、メンタルケアへの企業責任が問われることになります。

 

メンタル不調者を出さないことは、事業主と従業員双方の願いです。

 

あなたの職場を、どんな職場にしたいですか?

 

あなたの会社は、どんな会社であってほしいですか?

 

 

 

 

 

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